Az Év Felelős Foglalkoztatója 2023

“Az Év Felelős Foglalkoztatója 2023" cím kapcsán sokan feltették nekem a kérdést, hogy mit jelent felelős foglalkoztatónak lenni.

Felelős foglalkoztatónak lenni számunkra azt jelenti, hogy:
1. Törekszünk az emberekbe való befektetésre:

• szakmai képzésekkel támogatjuk a kollégákat, akár külföldi utazással is egybekötve,
• sales oktatás az értékesítőknek,
• egyéni kompetenciák fejlesztése, vezetővé válást támogató képzések,
• nyelvi képzés támogatása vagy egyszerűen “csak” a saját célok megvalósításának támogatása a munkaidő átszervezésével

2. Törekszünk a munkahelyi jól-lét megteremtésére:

Munkakörnyezet fejlesztése:

• modern munkaeszközök, cégautók - egyéni igényekhez igazítva
• kávégép, üdítő, ásványvíz, tea - mindenkinek elérhető

Munkahelyi közösségi és társadalmi jól-lét támogatása:

• sportrendezvényeken való részvételi lehetőség, közös szurkolással,
• közös koncertlátogatás,
• futóversenyeken való részvétel - van saját Ultrabalaton csapatunk, egyedi pólóval minden résztvevőnek
• vállalati ünnepségek: pl.: újévi vacsora, melyen díjazzuk a kollégák előző évi munkáját többféle kategória szerint - a díjak mellé természetbeni juttatás is jár
• jubileumi köszöntések - 5 és 10 éves kollégáknak
• csapatépítő tréningek, melyek 2-3 naposak szoktak lenni - helyszíntől függően.
• Az összetartozást erősítvén jó gyakorlat, hogy ilyenkor egyenpólót készíttetünk, melyben egységesen képviseljük a céget a program során

3. Törekszünk a foglalkoztatásban az egyensúlyi állapot fenntartására:

Alkalmazkodunk a munkavállalói egyéni élethelyzetekhez és támogatjuk az élethelyzet megváltozásából fakadó problémák kezelését:

• egyéni munkarendek kialakításával pl.: visszatérő kismamák esetében vagy tanulás segítésében.
• home office lehetőség bizonyos munkakörök esetében - akár házhoz is visszük a laptopot, ha szükséges - volt már ilyen
• munkaidőben történő ügyintézési lehetőség biztosítása, ha máskor nincs rá mód
• baba érkezésénél ajándékcsomag és GranTOOL Baby kombidressz az új "családtagnak"
• a generációk közötti kooperációt segítő egyensúly megteremtése

Felelős foglalkoztatóként nem csak a meglévő kollégákért vállalunk felelősséget, hanem az új munkaerő kiválasztása során a jelöltekért, valamint az új belépő kollégákért is.
Ennek megfelelően sokat változott az elmúlt egy évben a kiválasztási folyamatunk.
Sokkal több szűrőt alkalmazunk. A személyes interjúkon túl teszteket írnak a jelöltek és a próbanapra is lehetőség van, hogy a jelölt is felelős döntést hozhasson.
Nem árulunk zsákbamacskát, nyílt lapokkal játszunk. Azt gondolom, így lehetünk hitelesek a munkaerő piacon is.

A pályázat arról is szólt, milyen jövőbeni terveink vannak. Abszolút a tudatosítás volt a cél és a további fejlődés lehetőségének megteremtése.
A díj nem járt anyagi juttatással, csak eszmei értéke van.
Tudom, hogy korántsem tökéletes a rendszerünk, de van sok jó gyakorlatunk, amire úgy érzem büszkék lehetünk. A meglévő csapatunk nélkül ennek a díjnak nem lenne semmi jelentősége.

Hálás vagyok a kollégáknak, akikkel közösen, együtt bármire képesek vagyunk!